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     公司结合员工需求开开展相应培训,包括入职培训、在职培训、导师制度以及轮岗学习,打造学习型人才,不断建立和完善公司各级人才继任计划,满足公司持续发展人才需求,稳定核心人才,完善职业发展通道

技术型员工职业发展通道:

     实习生-专职实习生-三级工程师-二级工程师-一级工程师-特级工程师

营销类员工职业发展通道:

     实习生-见习客户经理-客户经理-高级客户经理