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【薪酬理念】

使员工能够分享公司发展所带来的收益,使短期收益、中期收益与长期收益有效结合,保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性;使员工收入与公司、部门及个人业绩分层挂钩,充分发挥薪酬的激励作用,推进公司整体发展战略的实现。

【薪酬结构】

薪酬结构主要包含四个部分:岗位工资、年功工资、附加工资、业务提成、特殊贡献奖,并根据不同的工资制度以不同方式发放。其中附加工资包括:交通费+餐补+话费补贴

公司管理层人员薪酬:年薪制

技术人员:岗位工资+年功工资+附加工资+业务提成+特殊贡献奖

市场经营人员:岗位工资+年功工资+附加工资+业务提成+特殊贡献奖

行政辅助人员:薪酬构成=岗位工资+年功工资+附加工资+特殊贡献奖+年终奖

特殊技术人才:协议工资制

【福利待遇】

五险:公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

证书补贴:为充分调动各类专业人员的积极性、主动性,公司设置了相关技术证书类的费用补贴和奖金

假期管理:员工享受带薪年假、婚假等法定节假日

节假日福利:公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品

生活福利:公司给每位员工提供生日福利及婚、育、丧福利,以及一年一次免费体检

娱乐休闲:公司有丰富员工的业余生活。